michael_han
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企业讨回或扣除的合法性分析
一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无权随意收回已经发放的奖金、补贴、酬劳。除非在发放时有明确约定在一定条件下单位有权收回，否则单位无权单方面决定收回。
企业经济原因：企业因经济原因而试图收回已发放的奖金、补贴、酬劳，并不构成法定的收回理由。因此，在没有明确约定的情况下，企业的这种行为是缺乏法律依据的。
不正当手段：如果企业以欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工交回奖金、补贴、酬劳，更是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能导致劳动合同的无效或部分无效。
企业的法律责任
如果企业强行收回或扣除员工的奖金、补贴、酬劳，且没有明确的法定或约定依据，那么企业可能需要承担法律责任。这包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的（奖金、补贴、酬劳属于工资的范畴），由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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