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知识星球搞了这么多年，和很多球友都处成朋友了，每天都能收到各种各样的信息。
有位大厂球友给我提供了他们公司的工时考勤表（带水印没法公开），说真的，看完后我惊呆了…
不是周报，不是日报，而是小时报！每小时做了啥，都要在考勤表内编写得清清楚楚。
终于理解了为什么上班也叫卖命，每天出卖 8 小时时间，临了还得把颗粒度对齐。
更讽刺的是，汇报表格还只能填 8 小时，多一分钟都不行，毕竟公司也没有加班费，不能留下把柄。
至此，我们也可以总结出企业应对不确定性的惯用手段了：
一曰降本增笑，把人裁了，降低企业硬成本，老板和股东都开心。
二曰降本增效，留下的人，严格查考勤，加强汇报，表面功夫不能少，一切有迹可循。
可站在牛马视角，互联网和金融可以说是为数不多「同工不同酬」的高薪行业。围城易出难进，可留在城内，大量时间不吃在吃屎，就是在屎上雕花。
我本以为，当行情不明，卷不出增量时，大家会自然而然地学会不努力，也不是躺着，而是苟着 —— 调整预期，让自己舒服一些，把苦难阶段挨过去。
但我想错了，卷不出增量时，很多企业的做法是更加内卷。
这感觉就像，做题家明明发烧了，应该休息，却硬是爬起来做了套数学卷子，然后自我感动说：又是上进的一天。
类似的，只刺激供给，却不扩张需求，谁来为供给买单呢？
内需不是刺激出来的，任何刺激消费的政策，往往只能顶一阵子，持续刺激甚至会导致债务积累。
不妨想想当年「消费升级」叙事流行时，大家的精气神。
所谓内需，难道不是人们乐观看待未来，追求更好的生活，期待成为更好自己的内在冲动吗？
需求一直都在。
都想住更好更大的房子，都想买车扩展生活半径，都想吃好点健康点，只是需求没办法转成有效消费。
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如上图，2015 年至今，每周工作时长累计提升了 3 小时左右，每年多工作 150 小时，按照每天 8 小时来算，相当于每年多工作了 19 天，也就是少休息了 19 天。
如果更努力并不能创造出更多收入，为什么不转而休息呢？
休息不利于生产，但利于消费。
消费既是收入和预期的函数，也受闲暇时间和心情的影响。
我不禁要问，一味地让自己更努力，这样真的好吗？
如果不调整预期，难道不是越努力，越悲伤吗？
经济学的最终目标和最高伦理都是，人。
经济活动归根结底是人的活动，人们在活动过程中逐渐认识了社会。
人们不但会察觉社会经济的变化，认识变化，更会调整自己的行为和观念来适应经济的变化。
而社会经济作为人组成的活动，在被人们察觉、认识之后，也会随之进一步改变。
如此，双方不断影响，彼此不断适应，使得经济在调整中前进。
一味忽视人的感受、预期、幸福感，很多政策效果不及预期也就不奇怪了。
就好像生育问题，总之将其置于经济发展、竞争力等宏大叙事之下，满嘴讨论「人矿」的味道，能不挨骂吗？
人终究不是任劳任怨只会爆产能的老黄牛，人也应该没有负罪感地、心安理得在 8 小时工作之外享受生活。
提高按劳分配比例，提高工资性收入，做高财产性收入，落实早有规定的工作时间和待遇（最遵守的恰恰是外资公司）。
让经济回归到人的尺度，信心和内需自会从日常生活中生长出来。
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